Francisco Guardeño Roldan .Acogida, adaptación y seguimiento

Concluida la primera fase del proceso de selección, y decimos primera porque la selección, debe continuar a través del curso inicial y del periodo de prueba, el candidato va a iniciar su vida de trabajo en la empresa incorporándose a la misma.
La comunicación de incorporación a la empresa se puede producir de dos formas:
Comunicación verbal: Este tipo de comunicación se suele dar en empresas pequeñas, cuando existe algún tipo de relación entre la empresa y el candidato o cuando es un personal de alta dirección.
Comunicación por escrito: Es lo más habitual en las grandes empresas, siendo además esta comunicación una vinculación de la empresa con el candidato. Un ejemplo de esta comunicación pudiera ser ésta:

Realizada, con la firma del contrato, la admisión legal, comienza la incorporación efectiva, que está encaminada a:

Esta introducción va a extenderse a lo largo de todo el periodo de prueba e incluso a veces más allá.

Por todo esto un buen programa de introducción o acogida no puede ser fruto de la improvisación. Deben hallarse perfectamente planificadas cada una de las etapas que se han de seguir, las personas responsables de cada una de ellas, la información que se va a facilitar.

Francisco Guardeño Roldan
Consultor IT

Management Solutions

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